Explaining individual differences in workplace commitments
the role of residual bonds and commitment propensity ; [kumulative Dissertation]2012
Towards a refined understanding of resource gain spirals
a theoretical discussion of existing research, and novel empirical evidence from two longitudinal intervention studies2012Des-Integrative Organisationsforschung als psychosozialer Lernprozess
ein Fallbeispiel zur sozialen Photo-Matrix2011Erfolgsfaktoren bei mergers & acquisitions
eine empirische Untersuchung externer Einflussfaktoren auf den Transaktionserfolg aus Käufersicht2011Heart over mind
an empirical analysis of social entrepreneurial intention formation on the basis of the theory of planned behaviour2011Analyse der Charakteristika von Franchisegründern im Vergleich zu Individualgründern und Franchiseinteressenten
eine empirische Untersuchung beobachtbarer Unterscheidungsmerkmale ; mit Handlungsempfehlungen für die Franchisewirtschaft und Gründungsinteressierte2010Grenzüberschreitende Verschmelzungen
zugleich ein Beitrag zur Europäisierung des Umwandlungsrechts2010Unternehmensbewertungstheorie und -praxis
Validität praxisrelevanter Unternehmensbewertungsverfahren2010Organisationale Reaktionen auf Krisen
eine Analyse der Wirkungszusammenhänge aus Legitimitätsperspektive2009Bewußtseins- und Organisationsentwicklung
rationale und nichtrationale Grundlagen, Konzepte und Realitäten2008Die objektorientierte Modellierung von Geschäftsprozessen
die erweiterte Object Behavior Analysis (OBA++) als Ergänzung der Unified Modeling Language (UML)2002 [erschienen ca. 2007]Opportunity recognition as creative thinking
theoretical considerations and empirical results on cognitive styles and abilities in discovering entrepreneurial opportunities2007Der sich entwickelnde Euro-High-Yield-Unternehmensanleihemarkt
Entwicklungstendenzen und empirische Analyse2007Auf der Spur der Sphinx
Sozioanalyse als erweiterter Rahmen zur Erforschung von Organisationskulturen2006