Ausprägung und Antezendenzfaktoren des "Organizational Commitment" von Studierenden
eine Querschnittuntersuchung des Fachbereich B an der Bergischen Universität WuppertalWuppertal : Bergische Univ. Wuppertal, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Insb. Personalmanagement und Organisation, 2009
Zur Diskussion um ausufernde Managervergütungen
Hintergrund, empirischer Zugang, EinordnungWuppertal : Berg. Univ. Wuppertal, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation, 2006
Residuales organisationales Commitment
ein konzeptioneller Ansatz zur Erweiterung der BindungsforschungWuppertal : Bergische Univ. Wuppertal, 2012
Organizational crises and reactions from a legitimacy perspective
results from two multiple-case studiesWuppertal : Bergische Univ. Wuppertal, 2009Linking organizational crises and reactive strategies via dimensions of legitimacy
Wuppertal : Bergische Univ. Wuppertal, 2009
Exploring organizational crises from a legitimation perspective
results from a computer simulation and illustrative casesWuppertal : Bergische Univ. Wuppertal, 2008
Organisationale Reaktionen auf Krisen
eine Analyse der Wirkungszusammenhänge aus Legitimitätsperspektive2009